Unterschied Zwischen Aktienoptionen Und Rsu

Was ist der Unterschied Eingeschränkte Lagerbestände und eingeschränkte Lagereinheiten (RSUs) sind verschiedene Dinge. QuotUnits, die in einer Vielzahl unterschiedlicher Executive-Vergütungsinstrumente verwendet werden, stellen in der Regel eine Messung der vertraglichen Rechte an einem Unternehmensbestand dar. Oft ist die Messung 1: 1, was bedeutet, dass jede Einheit für eine Aktie der Aktie auf die quotsettlementquot der Einheiten ausgetauscht wird. Im Falle von RSUs ist die Höhe der Einheiten, die vom Arbeitnehmer erworben werden, ähnlich wie die gemeinsamen Bestimmungen der eingeschränkten Bestände. Die Mitarbeiter erwerben Anteile unter den Bedingungen der Vereinbarung und sind vertraglich berechtigt, die Anteile für Aktien oder Barmittel oder eine Kombination der beiden in Abhängigkeit von den Vertragsbedingungen zu tauschen. Restricted Stock, auf der anderen Seite, ist ein Stipendium von Aktien, die bestimmte Ausübungsbedingungen, in der Regel im Zusammenhang mit dem Ablauf der Zeit und anhaltende Beschäftigung hat. Der Inhaber hat Rechtsanspruch auf die Aktie, die dem vertraglichen Recht des Unternehmens unterliegt, zurückzukaufen, wenn die Ausübungsbedingungen nicht erfüllt sind (d. H. Der Arbeitnehmervertreter wird beendet oder verlässt das Unternehmen). Verwenden von einem oder dem anderen Wenn ein Startup einen Mitarbeiteranreizplan implementiert hat, der die Gewährung von beschränkten Beständen oder eingeschränkten Bestandseinheiten ermöglicht, kann der Planverwalter ein paar verschiedene Faktoren berücksichtigen, um zu entscheiden, welches Instrument verwendet werden soll. Federal Income Tax - Eigentum, einschließlich Aktien in einem Unternehmen, löst bestimmte Steuergesetze, wenn es im Austausch für Service an ein Unternehmen gegeben wird. Daraus resultiert eine Einkommensteuer auf den Marktwert der Aktie. Besonders beunruhigend ist dies für die Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, da ihre Fähigkeit, die Bestände auf ihre steuerliche Belastung zu liquidieren, begrenzt ist. Restricted Stock ist optimal, wenn das Unternehmen wenig bis gar keinen Wert hat und der Empfänger eine 83 (b) Wahl macht. Andernfalls kann dieses Instrument zu hohen Steuerbelastungen für den Mitarbeiterempfänger führen. Wie mit anderen Formen der Equity-basierte nicht qualifizierte verzögerte Entschädigung, wie Aktienoptionen. RSUs erlauben es dem Empfänger, die Erfassung der Erträge bis zu dem Zeitpunkt, in dem sie ihr vertragliches Recht auf Aktien ausüben, unter der Voraussetzung der Einhaltung von 409A zu verschieben. In einer privat gehaltenen Gesellschaft kann der Arbeitnehmer in einer besseren Position sein, um seine Aktien zu liquidieren, um ihre Steuerbelastung zu zahlen. Pläne können auch Bargeldzahlungen vorsehen, die die Steuerbelastung des Empfängers überschreiten und diese übersteigen, was diese Sorge beeinträchtigen könnte. Aktionärsbehandlung - Eine weitere Überlegung für das Management und den Planverwalter ist, ob sie wollen, dass die Empfänger Aktionäre im Unternehmen werden. Eingeschränkte Aktienempfänger haben in der Regel volle Rechte als Aktionär für jede der Aktien, die sie halten - unabhängig davon, ob sie tatsächlich oder nicht. Da RSUs keine tatsächliche Aktie im Unternehmen, sondern ein vertragliches Recht auf eine solche Aktie darstellen, erwirbt der Zuschussempfänger nur dann den Aktionärsstatus, wenn und soweit die Gesellschaft das Recht mit Aktien beseitigt. Der Aktionärsstatus ist bedeutsam, da die Aktionäre über wichtige Gesellschaftsfragen abstimmen, Rechtsansprüche als Minderheitsgesellschafter haben und die Anzahl der Aktionäre die Fähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen kann. Der Unterschied zwischen Aktienoptionen und eingeschränkten Aktiengeschäften (RSUs) 2013 von Rick Rodgers, Rick Rodgers, CFP Ich traf vor kurzem mit einem Kunden, der die Wahl erhielt, den Aktienanteil seiner Vergütung als Prozentsatz der Aktienoptionen oder Restricted Stock Unit (RSU) zu erhalten. Ein RSU ist ein Stipendium, das in Bezug auf den Aktienbestand bewertet wird, der Unternehmensbestand wird jedoch nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses ausgegeben. Nachdem der Empfänger einer Einheit die Vesting-Bedingung erfüllt, verteilt die Gesellschaft Aktien oder die Barausgleichsbeträge der Anzahl der Aktien, die zur Bewertung des Anteils verwendet wurden. Abhängig von den Planregeln kann dem Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Wahl gestattet werden, ob er sich auf Lager oder in Bar begeben will. Die wichtigste Variable ist, wie die entsprechende Anzahl von Optionen auf RSUs gesetzt ist. RSUs werden bevorzugt, wenn die gleiche Anzahl von Optionen angeboten wird. Allerdings bieten die meisten Unternehmen in der Regel ein Drittel bis ein Fünftel der Zahl der RSU-Aktien, als sie in Optionen gewährt hätten. Dies liegt daran, die Optionen sind wertlos, wenn der Aktienkurs niemals über dem Zuschuss Preis während der Vesting-Periode. RSUs haben größere Abwärtsschutz, aber sie begrenzen auch Ihren Oberseite, wenn Sie mehr Wahlen als RSU haben. RSU werden in der gleichen Weise besteuert wie tatsächliche beschränkte Aktien. Es gibt keine Kapitalgewinne Behandlung zur Verfügung. Die Besteuerung der Arbeitnehmer erfolgt zu den ordentlichen Ertragszinssätzen auf den am Erfüllungstermin erhaltenen Betrag, basierend auf dem Marktwert der Aktie. Die Arbeitnehmer müssen nach § 83 (b) Wahl Zahlungen von unnötigen Steuern leisten, wenn der Aktienkurs sinkt. Die Besteuerung von Optionen hängt davon ab, ob es sich um Anreizaktienoptionen (ISO) oder nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSO) handelt. Die Regeln für die Besteuerung von ISOs sind komplex, vor allem für die alternative Mindeststeuer. Die steuerliche Behandlung für NQSOs ist relativ einfach. Es gibt andere Überlegungen, die die Entscheidung 8211 die Wartezeitplan, Optionen Verfall, Aussichten auf Unternehmen Zukunft, ob es sich um eine öffentliche oder private Unternehmen. Die Komplexität ist reich an einer RSU - oder Optionsentscheidung. Mitarbeiter, die dieser Entscheidung begegnen, sollten sich um einen kompetenten Finanzberater kümmern. Wird Ihr Geld durch Ruhestand niemand will aus dem Geld laufen. Aber ohne Ziele und einen soliden Plan, wie können Sie sicher wissen, ob youre auf dem richtigen Weg Werde ich in der Lage, meine aktuelle Lebensweise zu halten Was wird mein monatliches Einkommen im Ruhestand Kann ich meine hart verdienten Einsparungen zu schützen und haben noch das Einkommen Ich möchte, dass Rodgers amp Associates Fragen wie diese jeden Tag beantwortet. 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